М У «Комитет по образованию .Администрации г.Улан-Удэ»
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №64 «Колокольчик» комбинированного вида г.Улан-Удэ
670013, г.Улан-Удэ, ул. Ключевская, 18А
________________________телефон: 43-73-43 ds_64@govrb.ru________________________

СО ГЛ АСО ВАН О ;
Председатель Профсоюзного комитета
М А Д О У детский сад №64
«Колокольчик»
Егорова Н .В .

УТВЕРЖ ДАЮ
Заведующей М А Д О У Детский сад №64
«Кодр^олз(чик»
и /иу.
____
Мироненко О . В.

Приказ № 45
от <<\&2>> 0 5 _______ 20 c l У г.

9ТОЛОЖ5ЕМШ

«об

опуцмтм руф я ® учтждтнми:»
(^Приложение № 6 ^Коллективному договору ‘Учреждения)

г.Улан-Удэ

Лололение разработано для
МЯс£ХУУдетский сад №64 <(Крлокрм>чик»
Комбинированного вида г. ‘У ’лан-удэ

1,Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Администрации
г. Улан-Удэ от 26 апреля 2016г. № 109 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных Учреждений» и статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации; с
Постановлением Администрации г.Улан-Удэ от 28 октября 2016г. № 336 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ»; список изменяющих
документов (в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 07.08.2017- N 244),
Заключение ООО «Сертификационный центр охраны труда» № 20/15-СОУТ от 09.02.2015г; в
соответствии с Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03 июня 2020г. № 118 «О
внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Администрации г. Улан-Удэ».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МАДОУ детский
сад №64 «Колокольчик» (далее Учреждение) и является основой для разработки локальных актов
об оплате труда.
1.3. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, условия и размеры выплат компенсационного характера и условия выплат
стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим
Положением об оплате труда, условия оплаты труда руководителя Учреждения.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, с учетом мнения представительного органа работников, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативно-правовыми
актами Российской Федерации, Республики Бурятия, Администрации г. Улан-Удэ, настоящим
Положением.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.6 . Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в
местностях с особыми климатическими условиями.
*
1. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются
руководителем
Учреждения
по
квалификационным
уровням
профессионально­
квалификационных групп (далее - ГОСТ) на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников Учреждения
подразделяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N216h
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования", профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих подразделяются в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №247н "Об утверждении профессиональных
кватификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих", профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
подразделяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих".
1

I
Уголовные разработано для
ЩЯФОУдетский сад %Ь4 «колокольчик»
комбинированного вида г.Улан-уЪэ

2.3. В Учреждении применяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
здаты по квалификационным уровням, которые приведены в приложен ии№1 к настоящему
Положению.
2 4. Положением об оплате труда Учреждения предусматривается установление работникам
повышающих коэффициентов к окладам по профессиональным квалификационным группам,
.•'разующих оклад по квалификационным уровням, в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
2.5. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 данного Положения.
2.6. Работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные
выплаты в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 6 данного Положения.
2.7. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год
исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из объёма выделенных
бюджетных ассигнований и средств, поступающих от оказания услуг за плату и иной
приносящей доход деятельности.
3.2. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем Учреждения и
включает в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения.
3.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не
более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому,
основному и вспомогательному персоналу образовательных организаций, устанавливается
приказом МКУ «Комитет по образованию Администрации г.Улан-Удэ»
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его
заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из
должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2.
Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
устанавливаются трудовыми договорами 1 раз в год расчетным путем по итогам отчетного
периода. Руководителю Учреждения размер должностного оклада устанавливается ежегодно на
01 сентября нового учебного года приказом МКУ «Комитет по образованию Администрации
г.Улан-Удэ».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
образовательной организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера) устанавливается правовым актом Комитета в кратности при штатной
численности образовательной организации до 200 единиц от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера образовательных организаций и среднемесячной заработной платы
работников этих образовательных организаций, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников образовательной
организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную
2

‘Л олол^ние разработано для
МЯФСРУдетали сад Же64 ^Крлокрльчик»
комбинированного вида г. Улан-Удэ

габотников этой образовательной организации. Определение среднемесячной заработной
гз_ гы указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
■сч'сгптш средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
* 1 . - кой Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 "Об особенностях порядка исчисления
|рсш е» заработной платы".
Должностной оклад руководителя Учреждения по следующей формуле:
О = ЗП ср х N х К, где
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗП ср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
N - кратность (1,5), раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей
К ч - тета, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы
с ‘ иссии утверждаются локальным актом Комитета;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада
: • : родителя учреждения, раз.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления
-елового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его
- естителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в
: гелием за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда
работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу
- честностях с особыми климатическими условиями, а также другие компенсационные выплаты.
ФОТ
ЗПср = -------- , где:
Числ. х п
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, за работу в
местностях с особыми климатическими условиями, и других выплат компенсационного
характера:
Числ. - средняя численность работников Учреждения, (включая среднесписочную
«елейность работников, среднюю численность внешних совместителей), за исключением
г «водителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;
N - количество месяцев в году (12),
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году
L-c-ления должностного оклада руководителю Учреждения.
- - Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада
д и 11 hi и in устанавливается в соответствии с критериями отнесения Учреждений к уровням,
■ввиьзуемым для определения должностного оклада руководителя учреждения.
> I in корректирующего коэффициента по уровням оплаты труда руководителей
4 |р « к £ -£ льн ы х организаций:
l!P -e » -U ;
Г - ж а - 1,1;

^ ^№=а.-0,9;
» - 0,7.

Тичг и

Комитета определяется уровень оплаты труда каждому руководителю
организации в соответствии с постановлением Администрации города от
I*. - _ « ч v - - "Об установлении критериев отнесения муниципальных образовательных
ШЩршшшж * Улан-Удэ к уровням, используемым для определения должностного оклада
3

Л

9'[олощншразрабжат для
W lO O y детский сад 9664 <вКрлох@льчи%»
комбинированного вида е.сУ ’л ап-су Ъэ

-

: водителя муниципального Учреждения».
Для руководителя Учреждения, имеющего два здания, применяется корректирующий
1 « о рнциент в значении 1,3,
4.5. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем
I ~етиенил в размере, ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Должностной
жлад заместителя по АХЧ Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в размере
9 . от должностного оклада руководителя Учреждения.
4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения,
заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с
~ левым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
. 1 гржашими нормы трудового права, в соответствии с разделом 5 данного Положения.
4 7. Порядок определения фонда стимулирования руководителя, порядок определения
меров и условий выплат стимулирующего характера руководителя Учреждением
•. ществляется на основании Приложения 2 к настоящему Положению.
Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются приказом
Комитета.
Заместителям и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются в
соответствии с локальным актом Учреждения.
Размер стимулирования главного бухгалтера Учреждения формируется в размере (...) от
; -пала. Размер стимулирования заместителя по АХЧ учреждения формируется в размере до 20%
: т оклада. Стимулирующие выплаты главном}' бухгалтеру и заместителю по АХЧ,
г аспределяются согласно критериев оценки деятельное™ (если позволяет фонд оплаты труда)
4.8. Выполнение руководителем дополнительной работы по совмещению разрешается в
. 7. чаях замены временно отсутствующего работника по основной деятельности. Решение о
роботе по совмещению в отношении руководителя Учреждением принимается МКУ «Комитет
то образованию Администрации г.Улан-Удэ»
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера.
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
. -у-авливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
=-ивовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
•«ладам*, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим
жвоводиепьством.
5 3 Работникам Учреждения производятся следующие выплаты компенсационного
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
гыплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
: В квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
: те мя и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
. 1 I тлата работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
и иными особыми условиями (п, I Перечня компенсационных выплат),
к ~ся в соответствии с заключением ООО «Бурятский центр сертификации» №382 2317г. по результатам проведения СОУТ, по которым предусмотрены доплаты до
: 2-1°о (утверждены приказом Госкомитета СССР по народному образованию от
' ' ‘ - с изменениями и дополнениями)).

а

“

г --------- —

—

— ------------------------------------‘ЛЬлощние разработаю для
Ш (1ХУУдетский сад Ж«64 ^олщрльчик»
комбинированного вида г. <Улан-УЪэ

5.3.2. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:
- районные коэффициенты к заработной плате;
- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Восточной
Сибири.
Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия
; числения стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с
аконодательством Российской Федерации.
5.3.3. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания,
зеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего
-аботника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
‘•1АДОУ устанавливается доплата по соглашению сторон.
Доплата за работу' в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное
время (е 22 часов до 6 часов) в размере 35% части должностного оклада (тарифной ставки) за час
работы в ночное время.
Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
станавливается в соответствии с трудовым законодательством.
5.3.4. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
>етанавливаются в соответствии с Таблицей 1 к настоящему Положению.
Таблица 1
N

1.

5-

Выплаты за выполнение работ
в условиях, отклоняющихся от нормальных

Доплата, в процентах
от оклада
(должностного
оклада, ставки
заработной платы)

Педагогическим работникам, медицинским работникам и
учебно-вспомогательному персоналу за работу в специальных
(коррекционных) образовательных организациях (отделениях,
классах, группах) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья

15-20%

Доплата
руководителю
за
работу
в
специальных
(коррекционных)
образовательных
организациях
для
обучающихся,
воспитанников
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
доплата
руководителю
образовательной организации общего типа, имеющего не
менее двух групп специального назначения

20%

Учителям - логопедам в образовательных организациях

20%

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
зтся коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения,
договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

йХолощнш разработано для
:ИЯ(ООУ детский сад 'N«64 <(Крлокрльчик»
Комбинированного вида гЛ лан-удл

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
.тимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрения по
выполненную работу'.
6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются
следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Конкретные показатели и критерии выплат стимулирующего характера, порядок,
газмеры и условия выплат устанавливаются в локальном акте Учреждения.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам Учреждения (в
том числе заместителям руководителя и главному бухгалтера) могут включать в себя:
- надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы;
- надбавку за участие в реализации проектов, целевых программах;
- надбавку за разработку' и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
■обучения, организации и управления учебным процессом), ведение экспериментальной работы,
высокие достижения в работе;
- надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы;
- иные стимулирующие выплаты, установленные в локальных актах Учреждения.
6.5. Выплаты за качество выполняемых работ сотрудникам Учреждения (в том числе
заместителям руководителя и главному бухгалтера) могут включать в себя:
- надбавка за квалификационную категорию:
Высшая квалификационная категория - 1000 рублей.
Первая квалификационная категория - 700 рублей.
- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания; работникам Учреждения, имеющим
-счетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», в пределах
эонда оплаты труда устанавливается надбавка к окладу в размере 12%.
- иные стимулирующие выплаты, установленные в локальных актах Учреждения.
«6. Работникам Учреждения устанавливается стимулирующая выплата за непрерывный стаж
го юты. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж
заботы определяются Положением «О порядке и условиях распределения стимулирующей части
оснла оплаты труда работникам»
Выплаты стимулирующего характера за стаж работы могут устанавливаться педагогическим
работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего
■с.т-'.чества лет, проработанных в образовательных организациях.
основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные
тсзгзерждающие документы, заверенные в установленном порядке.
I Премиальные выплаты сотрудникам Учреждения (в том числе заместителям руководителя
ж у бухгалтера) по итогам работы могут включать в себя:
• зге чип по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год );
- с-ые премиальные выплаты, установленные в локальных актах учреждения.
:з .ж р премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
ии. Премиальные выплаты в Учреждении по итогам работы за год устанавливаются
актами Учреждения, Максимальным размером премии по итогам работы не
>5ьем стимулирующих выплат устанавливается учреждением самостоятельно за счег всех
;в финансирования.
стимулирующих выплат увеличивается за счет экономии фонда оплаты труда, в том
6

УТолсщение разработано для
МЯЧХУУдетский сад У&64 «‘Колокольчик»
Комбинированного вида г.!} /лан-1} /дэ

числе при оптимизации штатного расписания, а также при поступлениях дополнительных
средств целевого характера на увеличение фондов оплаты труда.
6.9. Применение стимулирующих выплат и надбавок не образует новый оклад (должностной
'■клад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.10. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом
самоуправления Учреждением, по представлению руководителя Учреждения, при наличии
профсоюзного органа его мнение должно учитываться при распределении стимулирующих
выплат. Решение оформляется локальным актом учреждения. Состав и порядок работы органа
самоуправления Учреждения по распределению стимулирующих выплат устанавливается
локальным актом образовательной организации.
6.11. Установление выплат стимулирующего характера, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание Учреждения формируется за счет всех источников финансирования.
7.2. По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные
квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с Положениями об оплате труда
работников Учреждения.
7.3. Индексация заработной платы работников производится согласно принятым нормативно­
правовым актам муниципального образования городской округ "город Улан-Удэ".
7 4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направляются на оплату труда и на выплаты стимулирующего характера в соответствии с
локальным актом Учреждения.
Руководитель Учреждения вправе установить доплату за выполнение дополнительной работы
из доходов, получаемых от платных услуг всем работникам Учреждения (включая заместителей
и главного бухгалтера).
7.5, К случаям, не урегулированным настоящим Положением, применяются нормы локальных
актов образовательной организации в соответствии с действующим законодательством.
7.6. Заработная плата сотрудникам Учреждения выплачивается два раза в месяц: 1-ый аванс - в
-ервой половине месяца -10 числа, текущего месяца, 2-ой зарплата во второй половине текущего
месяца - 25 числа. Промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца.

ЛЬлощние разработано для
MJ4ФОУ детскии сад ‘М б4 ^Колокольчик»
Комбинированного вида г.улан-\Удэ

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
Учреждения

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ПО ГРУППАМ РАБОТНИКОВ

пкг

Квалификаци
онные
уровни

Должности, профессии,
отнесенные к
квалификационным
уровням

Размер
оклада
по
квалифи
кационн
ой
группе
(руб.)

Повыша Размер
ющий оклада по
коэффиц квалифика
иентк ционному
уровню
окладу
(руб.)*

Оклады по профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н)
ПКГ
1
должностей квалификацио
работников
нный
учебноуровень
вспомогателън
ого
персонала 2
уровня

9588

1

9588

11141

1

11141

2
Инструктор-методист;
концертмейстер; педагог
квалификацио
дополнительного образования;
нный
уровень
педагог-организатор;
социальный педагог; тренерпреподаватель.

11141

1,05

11698

3
Воспитатель;
квалификацио
мастер производственного
обучения; методист; педагогнный
психолог; старший инструкторуровень
методист; старший педагог
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

11141

и

12255

Младший воспитатель;
дежурный
по режиму

ПКГ
1
Инструктор по труду;
должностей квалификацио
инструктор по физической
культуре; музыкальный
педагогических
нный
руководитель; старшЦй вожатый
работников
уровень

8

Уголовные разработано для
МЯС
ООУ детский сад №64 «Колокольчик»
Комбинированном вида гоУлан-удэ

4
Старший
квалификацио воспитатель; старший методист;
нный
тьютор; преподаватель;
уровень
преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности; учитель;
учитель-дефектолог; учительлогопед

11141

1,15

12812

Оклады по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
247н)
ПКГ
1
Делопроизводитель, секретарь,
общеотраслевы квалификацио
секретарь-машинистка
X
нный
должностей
уровень
служащих 1
уровня

8670

1

8670

ПКГ
1
общеотраслевы квалификацио
X
нный
должностей
уровень
служащих 2
2
уровня
квалификацио
нный
уровень

Администратор, лаборант,
секретарь руководителя;

9588

1

, 9588

Заведующий складом;
заведующий
хозяйством; должности
служащих
I квалификационного уровня, по
которым устанавливается
II внутри должностная категория

9588

1,05

Шеф-повар

9588

3
квалификацио
нный
уровень

ПКГ
1
Бухгалтер, экономист, инженер|общеотраслевы квалификацио программист (программист),
инженер; инженер по наладке и
нный
X
испытаниям, инженер по
уровень
должностей
ремонту, инженер-энергетик
служащих 3
(энергетик), специалист по
уровня
кадрам.

9588

£

11141

10547

и

1

11141

9

9Толоя$ние разработано для
!МЯФОУдетали сад %64 «Колокольчик»
комбинированного вида г.1}'лан-0'дэ
л
Руководитель (директор,
пкг
общеотраслевы квалификацио заведующий) филиала; другого
X
нный
обособленного структурного
подразделения
должностей
уровень
служащих 4
уровня

14049

1,1

15454

Оклады по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)
1
Гардеробщик, дворник,
ПКГ
общеотраслевы квалификацио кастелянша, кладовщик, сестрахозяйка, садовник, сторож
нный
X
уровень
(вахтер), уборщик
должностей
производственных помещений,
рабочих 1
дезинфектор, уборщик
уровня
служебных помещений, уборщик
территорий, оператор
стиральных машин, подсобный
рабочий, истопник

8631

1

8631

Водитель автомобиля,
1
ПКГ
рабочий
по комплексному
общеотраслевы квалификацио
обслуживанию и ремонту
нный
X
зданий, повар, оператор
уровень
должностей
электронно-вычислительных и
рабочих 2
вычислительных машин
уровня

8670

1

8670

*
Оклады по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Специалист по охране труда,
специалист по
закупкам, контрактный
управляющий,
системный администратор

11141

1

11141

* Значение рассчитывается с округлением до целого числа в большую сторону.

10

:

«И